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【转作风 严履职】马卓:提高政治站位 切实转变作风 为公司高质量发展提供坚定保障
发布时间:2021-06-07 11:30:28     作者:马卓   浏览量:763   分享到:

近日,按照彬长公司开展“转变工作作风、严格履职尽责”专题活动的通知要求,小庄矿利用安排会、班前会、安办会等形式,组织全矿干部职工学习了《中央纪委国家监委关于天津汇洋石油储运公司重大安全隐患责任人处理通报》和彬长公司纪委印发《关于重申相关纪律的通知》,通过学习,我充分认识增强干部作风建设是全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的必然要求。

下面,我结合工作实际,从以下几个方面谈我个人的体会。

一、增加安全意识,树牢底线思维

中央纪委国家监委关于天津汇洋石油储运公司重大安全隐患责任人处理通报表露出的问题很多是主不雅问题是从办理人员到作业人员责任心不强的表示是对安全没有敬畏之心对工作不担负任。我们各级办理人员要对比通报反思我们在工作中存在的不足,在今后的工作中严格按照规章智钊履行好本身的职责,认真学习贯彻习近平总书记关于安全生产紧要论述坚持人民至上、生命至上树牢安全发展理念强化底线思维和红线意识严格落实安全生产责任制牢牢守住安全底线。

二、强化政治意识,落实安全责任

我们要教育、引导和要求全体办理干部安稳树立正确的世界不雅、权力不雅,把个人的工作言行同企业的发展大局、职工群众的切身利益紧密结合起来,同维护党员干部形象紧密结合起来;办理干部切实增加干好工作的责任感、紧迫感和事业心特别要增加敬业精神,切实把思想统一到坚决信念、迎难而上、高质量发展上来,全身心地投入到工作中,扑下身子,真抓实干,不休开创各项工作的新局面,做到一切为了安全生产,一切办事于安全生产,一切服从于安全生产。

三、发挥引领作用,切实转变作风

大力倡导“认真就是水平、实干就是能力”的务实之风,严明工作纪律,对组织决策和领导交办的工作,要不折不扣地认真抓好落实。各级领导干部要率先垂范、身体力行,要求广大干部做到的,领导班子成员要首先做到;要求办理人员做到的,中层干部要首先做到,努力形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。各级办理人员要进一步明确工作职责,转变工作本能机能,提高工作的主动性、积极性,增强纪律不雅念,转变工作作风,提升工作功效和工作质量

四、增强监督考核,激励实干担当

本年,我们实行中层办理人员积分考核以月度全员绩效考核为基础分,设立安全、生产、安排、机电、经营和其他六个扣分项及陕煤集团以上荣誉、陕煤集团荣誉、彬长公司荣誉、特别贡献四个加分项,采取激励+约束的机制,增加干部考核工作全面性、准确性和考核结果运用,从智钊上激励干部提振干事创业精气神,主动干事、积极谋事、努力成事。同时,落实好干部监督办理智钊,采取多种手段,增强智钊约束,形成长效机制,使干部监督办理智钊化、常态化。别的,按照“鼓励激励”、“容错纠错”、“能上能下”三项机制,把对干部的监督考核、述职评议工作与“鼓励激励”、“容错纠错”、“能上能下”三项机制紧密结合,褒奖重用埋头苦干、狠抓落实的干部,问责惩处弄虚作假、失职读职的干部,切实营造高尚实干、追求实绩的良好氛围。

五、坚持常抓不懈,强化责任落实

在工作中,各级领导干部必需敢打硬仗,勇于攻坚破难,树雄心,立大志,鼓足劲,踏实干,创造性地开展工作,全力提高工作水安然安祥工作质量。不休强化办法,增强办理,严格考核,抓好各项工作的规范,设计标准、操作规程,教育引导职工在工作中规范操作,不糊弄本身、不糊弄别人,时刻把“三不伤害”落到实处,对各类变乱案例进行学习总结,举一反三,从中吸取变乱教训。

今后,小庄矿将继续把作风建设始终融入到各项工作中去,融入到日常办理和干部教育傍边去,使各级办理人员思想上始终清醒、政治上始终坚决、作风上始终务实,更好的鞭策小庄矿高质量发展。(小庄矿 马卓


编纂:袁浩钧